解除劳动合同的公告(精选3篇)
解除劳动合同的公告 篇1
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同。北京x有限公司 赵、闫因条件成立,决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的,公司将按相关规定处理。
特此公告
北京x有限公司
年五月六日
解除劳动合同的公告 篇2
因我行员工朱多次旷工严重违反江苏银行规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,自20xx年8月28日起与朱解除劳动合同,特此公告。
股份有限公司总行营业管理部
年9月23日
解除劳动合同的公告 篇3
x员工,从x年xx月xx日起至今,你已经超过天未到公司上班,严重违反了公司的相关规定,限在本通知见报之日起一周内(天内),到公司办理相关手续,逾期未归,公司将按相关规定处理。特此通知。
北京市x有限公司,
x年xx月xx日
【通告公告】相关文章:
公开招标公告模板三篇01-20
关于对外投资的公告精选3篇01-20
停水公告模板(推荐3篇)01-20
公司开业公告怎么写【热门12篇】01-20
关于毕业生面试公告(汇编3篇)01-20
关于禁止停车的公告精选3篇01-20
小区物业公告模板(3篇)01-20
宿舍卫生公告【实用三篇】01-20
建设工程中标公告(推荐三篇)01-20
化妆品质量公告(实用3篇)01-20